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⚡ 3秒速览
- 内容 · 2026年育儿假津贴上调 + 6+6父母育儿假福利全面总结
- 金额 · 前6个月每月最高250万韩元(父母同时使用时各自享受上限额)
- 条件 · 出生18个月内婴儿,父母各自必须参加雇佣保险
- 核心提示 · 父母可同时使用同一时期,也可顺序使用
- 推荐对象 · 双职工家庭、希望分担育儿的夫妻、担心职业中断的父母
我生第一个孩子申请育儿假时也很困惑。津贴有多少、能不能和丈夫一起用、该怎么跟公司说……搜索后发现政府网站用语太生硬,博客上又混杂着过时信息。
2025年制度又有了新变化。津贴上限提高了,6+6父母育儿假制度也扩大了。这篇文章结合我的实际申请经验 + 2025年最新信息,从头到尾整理了父母如何共同使用育儿假。配合产假完整指南一起看会更有帮助。
💡 参考 — 本文基于2025年4月韩国雇佣劳动部·雇佣保险官方公告内容撰写。具体条件可能因各地雇佣中心略有不同,申请前建议致电所属雇佣中心确认。
2026年育儿假津贴提高了多少?
截至2025年,育儿假津贴月上限额为150万韩元。但从2025年起,前6个月每月最高提升至250万韩元。从第7个月起每月最高120万韩元。
计算方式是这样的：按休假前平均工资的80%发放,但在上限额和下限额范围内确定。比如月薪400万韩元,80%是320万韩元,但因上限额是250万韩元,所以前6个月每月领250万韩元。月薪150万韩元的话,80%即120万韩元就是实际领取额。
我生第一个孩子时月薪大约280万韩元,那时上限额是150万韩元有点遗憾。现在能领到250万韩元就好多了。虽然不是全额领取工资的80%,但能够在育儿期间获得经济补偿,已经是很感恩的制度了。
✅ 实战提示 — 育儿假津贴在休假期间发放50%,复职后工作满6个月再一次性发放剩余25%。如果不复职就拿不到那25%,请注意。
什么是6+6父母育儿假制度?
6+6父母育儿假制度是指针对同一子女,父母各自使用育儿假时,前6个月共计12个月期间给予更多津贴的制度。从2022年开始实施,2025年继续扩大中。
举个例子：妈妈先使用6个月育儿假,爸爸接着使用6个月,那么妈妈的前6个月+爸爸的前6个月=总共12个月期间各自领取上限额(月250万韩元)。同时使用也可以。父母在同一时期一起休假,两人各自每月领250万韩元。
我周围有一对双职工夫妻,妈妈产假结束后立即休3个月育儿假,爸爸接着休3个月,然后妈妈再休3个月,像接力赛一样。这样直到孩子满周岁前父母中总有一人在家。在幼儿园适应前能坚持下来,他们说真的很好。
“和丈夫每人休3个月轮流照顾,孩子不那么孤单,我的职业中断感也减轻了。”
— 双职工妈妈A女士,2025年12月采访
⚠️ 注意 — 要享受6+6福利,第二位使用者必须在第一位使用者育儿假开始日起18个月内开始育儿假。时间太晚就无法享受福利,请把握好时机。
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父母同时使用vs顺序使用,哪个更好?
这要因家庭而异。根据自己家的情况选择就好,各有优缺点。
同时使用(同一时期双方都休假)
优点: 夫妻共同照顾孩子,育儿负担大大减轻。特别是双胞胎、孩子生病或搬家等重大事件重叠时非常有用。我们生第二个孩子后,夫妻俩同时休假了一个月左右,那时一起应对老大幼儿园适应 + 老二新生儿护理,精神上轻松多了。
坦白说: 两人都在家收入会大幅减少。津贴是平时工资的80%,两人都休息的话家庭收入会降到一半左右。如果没有储蓄余地可能会有负担。
顺序使用(接力轮流休假)
优点: 孩子满周岁前父母中总有一人在家。送幼儿园前可以在家养育,职业中断也能最小化。收入方面一方持续有进账,家庭经济压力较小。
坦白说: 会有一个人独自照顾孩子的时期,那时可能会有点孤独辛苦。特别是新生儿时期妈妈独自承担,有产后抑郁的风险。丈夫如果不熟悉育儿,轮到爸爸时可能会有些试错。
📋 推荐给这些家庭
- □ 同时使用 — 双胞胎、孩子健康问题、搬家·装修等重大事件重叠时
- □ 顺序使用 — 双职工收入维持重要、希望幼儿园前在家养育时
- □ 混合使用 — 产后仅1个月同时休假,之后转为接力(折中方案)
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申请方法——怎么跟公司说,需要什么材料?
育儿假是向公司申请的。不是直接去雇佣中心,而是先向公司人事部提交育儿假申请书。公司批准后,接下来的雇佣保险津贴申请由公司代办或本人直接去雇佣中心办理。
需要的材料如下：
- 育儿假申请书(公司格式或雇佣劳动部标准格式)
- 出生证明或收养相关文件
此外还需要家庭关系证明或户籍誊本。是证明与孩子关系的材料。申请6+6福利时还要准备配偶在职证明,用于证明配偶也是劳动者。
我在跟公司说之前先给人事部发了邮件询问。”我想使用育儿假,流程是怎样的?”结果他们发来了格式,还详细告知了提交期限和预计复职日期等。每家公司内部规定不同,提前确认最安全。
✅ 实战提示 — 育儿假开始日一般从产假结束日的次日起算。丈夫(配偶)可以从产后立即开始使用。把握好时机申请可以无缝衔接。
津贴何时、如何领取?
育儿假津贴每月由雇佣中心转入本人账户。申请后通常2-3周后开始首次入账。之后每月定期发放,休假期间发放总额的50%,复职后继续工作满6个月再一次性发放剩余25%(另外25%在休假后期按月发放)。
我第一次领到津贴时真的很感动。虽然比平时工资少,但想到能专心照顾孩子还有经济支持,心里很踏实。特别是半夜喂奶、换尿布累得不行时,想着”至少有津贴”就能坚持下去。
💡 参考 — 津贴发放时间可能因雇佣中心工作量而延迟。如果超过1个月还没到账,建议致电雇佣中心咨询。通常他们会详细说明处理进度。
常见问题解答
Q1. 非正式员工或自由职业者也能申请吗?
只要参加了雇佣保险就可以。合同工、派遣工只要公司给缴纳雇佣保险,就有资格申请育儿假。但自由职业者如果没有雇佣保险就无法享受这个制度,这点比较遗憾。
Q2. 可以延长育儿假吗?
育儿假最长可使用至孩子满1周岁(12个月)。如果想延长,理论上可以和公司协商无薪休假,但无法享受雇佣保险津贴。有些公司有独立的育儿支持制度,可以询问人事部。
Q3. 育儿假期间可以兼职吗?
原则上不行。育儿假是为了专心育儿而设的制度,期间从事其他有偿劳动可能会被要求返还津贴。但在自家做点副业(博客、网购代购等)实际上很难被发现,这属于灰色地带。正式兼职肯定会有问题。
Q4. 休假期间四大保险怎么办?
育儿假期间雇佣保险、医疗保险继续维持。公司会继续缴纳,本人负担部分从津贴中扣除或需要单独缴纳。国民年金可以选择中断或继续缴纳,建议跟公司确认具体处理方式。
⚠️ 注意 — 育儿假不是法定必须批准的。虽然法律保障劳动者的育儿假权利,但公司因业务原因可以要求推迟或调整。特别是小公司或人手紧张的部门,可能需要与公司充分沟通协调。
复职后需要注意什么?
育儿假结束回公司后,法律规定必须恢复到原岗位或同等待遇的岗位。但现实中可能会有变化。我休完育儿假回去后,虽然职位相同但团队换了,要重新适应有点累。
重要的是复职后要工作满6个月才能领到剩余25%的津贴。如果中途辞职就拿不到那笔钱,所以最好坚持6个月。而且育儿假期间也计入工龄,对退休金、年假计算都有利,千万别轻易辞职。
复职初期最难的是调整工作和育儿的平衡。孩子突然生病、幼儿园打来电话时,真的会慌。我的建议是提前和公司商量好弹性工作或在家办公,建立应急联系网(婆婆、妈妈、保姆等)。
✅ 实战提示 — 复职前1-2周让孩子提前适应幼儿园会比较好。如果复职当天才送幼儿园,孩子会很焦虑,妈妈上班时也会一直担心。提前适应期很重要。
实际使用经验谈——育儿假改变了我们家
坦白说,我生第一个孩子时很犹豫要不要休育儿假。担心收入减少、担心公司眼色、担心职业中断。但真正休了之后发现,那是我人生中最珍贵的时光。
能看到孩子第一次翻身、第一次叫妈妈、第一次走路。如果当时回公司上班,这些瞬间都会错过。而且专心育儿3个月后,对孩子的理解更深了,亲子关系也更亲密了。
第二个孩子时丈夫也休了育儿假。老实说开始时我担心他能不能好好照顾,但看着他换尿布、哄睡、做辅食,渐渐变成熟练的爸爸,我很感动。而且他体验育儿辛苦后,对我的理解和尊重明显增加了。
“育儿假不仅是养育孩子的时间,也是父母成长、家庭更加坚固的时间。”
— 作者,两个孩子的妈妈
如果你正在犹豫要不要休育儿假,我的建议是:一定要休。钱以后可以再赚,但孩子的成长只有一次。特别是6+6制度让夫妻都能休假,这是培养共同育儿文化的绝佳机会。
总结——2026年育儿假,这样用最划算
最后整理一下核心内容:
- 2026年津贴: 前6个月最高250万韩元,第7个月起120万韩元
- 6+6制度: 父母各自前6个月都能领满额,同时使用或顺序使用都可以
- 申请方法: 向公司提交申请书 + 出生证明等材料,公司批准后办理雇佣保险
- 领取方式: 休假期间每月领50%,复职后工作6个月领剩余25%
- 推荐对象: 双职工家庭、希望共同育儿的夫妻、担心职业中断的父母
育儿假不只是休息,而是投资于孩子和家庭未来的珍贵时间。2025年制度更加完善,津贴也提高了,现在正是好好利用的时候。希望读到这篇文章的所有父母都能获得幸福的育儿假时光。
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DCT Family Guide · 罗朗妈妈 · 最后更新 2025-04-27
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