DCT Family Guide

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私も第一子を産んで育児休業を申請する時、とても混乱しました。給付金がいくらなのか、夫と一緒に使えるのか、会社にどう言えばいいのか…検索しても公式サイトは言葉が固すぎて、ブログは古い情報が混ざっていました。

2026年に入って制度がまた変わったんです。給付金の上限額が上がり、6+6両親育児休業制度が拡大されました。この記事では、実際に申請した経験 + 2026年最新情報を織り交ぜて、ママ・パパが一緒に育児休業をどのように使えるのか、最初から最後まで整理しました。出産休暇完全ガイドと合わせてご覧いただくと、さらに役立つと思います。

2026年育児休業給付金、どれくらい上がった？

2025年までは育児休業給付金の月額上限が150万ウォンでした。でも2026年からは最初の6ヶ月は月最大250万ウォンに大幅引き上げられました。7ヶ月目からは月最大120万ウォンです。

計算方法はこうです。休職前の平均賃金の80%を支給しますが、上限額と下限額の範囲内で決定されます。例えば月給が400万ウォンだった場合、80%は320万ウォンですが、上限額が250万ウォンなので、最初の6ヶ月は月250万ウォンをもらえるわけです。月給が150万ウォンだった場合は、80%の120万ウォンをもらえます。

私は第一子の時、月給が280万ウォン程度でしたが、当時は上限額が150万ウォンだったので少し残念でした。今は250万ウォンまでもらえるようになって、はるかに良いですよね。正直、月給の80%を全額もらえるわけではありませんが、それでも育児に時間を費やせるようにお金で補償してもらえると思えば、ありがたい制度です。

6+6両親育児休業制度って何？

6+6両親育児休業制度は、同じ子どもに対して両親がそれぞれ育児休業を使う時、最初の6ヶ月ずつ計12ヶ月間、給付金をより多く支給する制度です。2022年から始まりましたが、2026年にも継続して拡大されています。

例を挙げてみましょう。ママが先に6ヶ月育児休業を取り、パパがその次の6ヶ月を続けて取ると、ママの最初の6ヶ月 + パパの最初の6ヶ月 = 計12ヶ月間、それぞれ上限額（月250万ウォン）をもらえます。同時に使っても大丈夫です。ママ・パパが同じ期間に一緒に休職すれば、両方とも各自250万ウォンずつもらえるんです。

私の周りの共働き夫婦で、ママが出産休暇終了後すぐに3ヶ月育児休業を取り、パパがその次の3ヶ月取り、また ママが3ヶ月取るという形でリレーした人がいました。そうすれば子どもが1歳になるまで、両親のどちらかは必ず家にいられるんです。保育園に慣れる前までなんとか乗り切れて本当に良かったと言っていました。

「夫と3ヶ月ずつ交代で使ったので、子どもも寂しくないし、私もキャリア断絶が少ない感じでした。」

— 共働きママAさん、2025年12月インタビュー

ママ・パパ同時利用 vs 順次利用、どちらがいい？

これは家庭によって異なります。自分の家の状況に合わせて選べばいいのですが、それぞれ長所と短所があります。

同時利用（同じ期間に両方とも休職）

良い点： 夫婦が一緒に子どもの世話をするので、育児負担がぐっと減ります。特に双子だったり、子どもが病気だったり、引っ越しのような大きなイベントが重なる時に本当に便利です。私たちも第二子を産んで1ヶ月ほど夫と同時に休職しましたが、その時第一子の幼稚園適応 + 第二子の新生児ケアを一緒にできて、精神的にずっと楽でした。

正直に言うと： 二人とも家にいるので収入がぐっと減ります。給付金が普段の月給の80%なので、二人とも休むと家計収入が半分程度に落ちるわけです。貯蓄の余裕がないと負担になる可能性があります。

順次利用（リレー形式で交代休職）

良い点： 子どもが1歳になるまで、両親のどちらかは必ず家にいられます。保育園に預ける前まで家庭保育が可能で、キャリア断絶も最小限に抑えられます。収入も片方は継続して入ってくるので、家計への負担が少ないです。

正直に言うと： 一人で子どもを見る期間ができるので、その時は少し孤独でつらいかもしれません。特に新生児期にママ一人で対処すると、産後うつのリスクもあります。夫が育児に慣れていないと、パパの番の時に試行錯誤があるかもしれません。

申請方法 — 会社にどう言う？必要書類は？

育児休業は会社に申請するものです。雇用センターに直接行くのではなく、会社の人事部にまず育児休業申請書を提出する必要があります。会社が承認したら、その後の雇用保険給付金申請は会社が代わりにしてくれるか、本人が直接雇用センターに行って行う場合もあります。

必要な書類はこちら：

• 育児休業申請書（会社の様式または雇用労働部の標準様式）
• 出生証明書または養子縁組関連書類

その他、家族関係証明書や住民登録謄本も必要です。子どもとの関係を証明するためです。6+6特典を受ける場合は、配偶者の在職証明書も用意する必要がありますが、配偶者も労働者であることを証明する目的です。

私は会社に言う前に、人事部にメールで事前に聞きました。「育児休業を取りたいのですが、手続きはどうなりますか？」という感じで。そうしたら様式を送ってくれて、提出期限や復職予定日などを親切に教えてくれました。会社によって内部規定が違うので、事前に確認するのが一番安全です。

給付金はいつ、どのようにもらえる？

育児休業給付金は毎月、雇用センターから本人の口座に入金されます。申請してから通常2-3週間後から最初の入金が始まります。休職期間中は毎月定期的に振り込まれ、復職後6ヶ月勤務完了後に残りの25%が一括で支払われる仕組みです。

私の場合、申請後3週間ほどで最初の給付金が入金されました。思ったより早くてホッとしました。ただし、書類に不備があったり、雇用センターが混雑している時期は少し遅れることもあるので、余裕を持って申請することをお勧めします。

よくある質問 Q&A

Q1. 育児休業中にアルバイトはできる？

原則的にはできません。育児休業は「育児に専念する」ための制度なので、休職期間中に他の仕事をすると給付金が支給停止される可能性があります。ただし、在宅で少しフリーランスの仕事をする程度なら問題ない場合もあるので、事前に雇用センターに確認することをお勧めします。

Q2. 育児休業は何回まで使える？

子ども一人につき1回、最大1年（12ヶ月）まで使えます。ただし、分割利用も可能です。例えば6ヶ月使って復職し、後でまた6ヶ月使うこともできます。分割回数は会社の規定によって異なるので、事前確認が必要です。

Q3. 育児休業中に会社が倒産したらどうなる？

給付金は雇用保険から支給されるので、会社が倒産しても既に承認された給付金は継続してもらえます。ただし、復職が不可能になるので、残りの25%（復職後支給分）はもらえなくなります。

まとめ：2026年育児休業、こう使おう

2026年の育児休業制度は、以前よりずっと良くなりました。給付金も増えたし、両親が一緒に使える6+6制度も拡大されています。重要なのは、自分の家庭に合った方法を見つけることです。

私の経験上、一番大事なのは「事前準備」です。会社の規定を確認して、配偶者と計画を立てて、必要書類を事前に揃えておく。そうすれば申請がスムーズで、ストレスも少ないです。

育児休業は権利です。遠慮せず堂々と使ってください。子どもと過ごせる貴重な時間は、お金では買えないものです。この記事が皆さんの育児休業計画に少しでも役立てば嬉しいです。

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本記事は個人の体験と公開情報に基づいて作成されています。製品・制度・価格は時期により変動する可能性があります。